Итак, зачем нужен Автонайм? Да все просто! Ежедневно получать сотни готовых к работе и подготовленных кандидатов!
Кому подходит?
- Компаниям без HR
- Компаниям с моно-HR
- Компаниям, нанимающим массово
Как работает:
1. Подготовка. Создаем демонстрацию должности. Рассказываем в видео-формате:
- о компании, ее миссии и стратегических целях (влюбляем в компанию)
- о продукте
- о том, кто клиенты компании и за что они платят
- о конкурентах
- о том, кто наш идеальный кандидат
- о задачах, которые предстоит выполнять
- о системе мотивации
и тд.
В тестовых заданиях просим:
- поделиться релевантным опытом
- ответить на вопросы для закрепления материала
- выполнить кейс
- записать видео-визитку на тему: “Почему вы справитесь с данной ролью” (это делается на платформе).
Какую информацию о кандидате можно получить по результатам выполненных заданий:
- Насколько кандидат усерден и целеустремлен, тк доходят до конца программы не все, а только самые-самые.
- Насколько внимателен и насколько серьезно настроен. Вся информация дается в очень простом и понятном формате микролёрнинга, а количество попыток в тестовых заданиях фиксируется системой
- Умеет ли письменно излагать свои мысли и насколько грамотно пишет
- Как считает и мыслит
- Степень развитости хардов
- Умеет ли грамотно говорить
- Внешний вид
2. Публикуем вакансию по эффективным шаблонам и получаем тысячи откликов!
3. Настраиваем взаимодействие платформы с джобсайтами или ботом и приводим кандидатов в Демонстрацию должности на платформе.
В течении 1-2 суток получаем своих заветных кандидатов без звонков и переписки.
4. Те кандидаты, которые пошли в Демонстрацию, попадают CRM и двигаются по воронке в соответсвии с прогрессом. Если, вдруг, кто-то застрял на каком-то этапе Демонстрации, то с кандидатом можно связаться и напомнить себе.
5. Отсматриваем только профили тех, кто завершил программу Демонстрации должности и выбираем лучших!