Итак, зачем нужен Автонайм? Да все просто! Ежедневно получать сотни готовых к работе и подготовленных кандидатов!
Кому подходит?
Компаниям без HR
Компаниям с моно-HR
Компаниям, нанимающим массово
Как работает: 1. Подготовка. Создаем демонстрацию должности. Рассказываем в видео-формате: - о компании, ее миссии и стратегических целях (влюбляем в компанию) - о продукте - о том, кто клиенты компании и за что они платят - о конкурентах - о том, кто наш идеальный кандидат - о задачах, которые предстоит выполнять - о системе мотивации и тд.
В тестовых заданиях просим: - поделиться релевантным опытом - ответить на вопросы для закрепления материала - выполнить кейс - записать видео-визитку на тему: “Почему вы справитесь с данной ролью” (это делается на платформе).
Какую информацию о кандидате можно получить по результатам выполненных заданий: - Насколько кандидат усерден и целеустремлен, тк доходят до конца программы не все, а только самые-самые. - Насколько внимателен и насколько серьезно настроен. Вся информация дается в очень простом и понятном формате микролёрнинга, а количество попыток в тестовых заданиях фиксируется системой - Умеет ли письменно излагать свои мысли и насколько грамотно пишет - Как считает и мыслит - Степень развитости хардов - Умеет ли грамотно говорить - Внешний вид
2. Публикуем вакансию по эффективным шаблонам и получаем тысячи откликов!
3. Настраиваем взаимодействие платформы с джобсайтами или ботом и приводим кандидатов в Демонстрацию должности на платформе. В течении 1-2 суток получаем своих заветных кандидатов без звонков и переписки.
4. Те кандидаты, которые пошли в Демонстрацию, попадают CRM и двигаются по воронке в соответсвии с прогрессом. Если, вдруг, кто-то застрял на каком-то этапе Демонстрации, то с кандидатом можно связаться и напомнить себе.
5. Отсматриваем только профили тех, кто завершил программу Демонстрации должности и выбираем лучших!