Интерактивный кейс
Получите своих официантов и поваров уже через 2 дня!
— без звонков и лишней суеты
А еще через 7 дней, обученных вашим стандартам профессионалов!
Автоматизированная система найма, которая находит готовых к работе официантов, барменов, администраторов, менеджеров, бариста, поваров, хостес, техперсонал..
— , пока вы управляете заведением!
Интерактивный кейс

"Кадрового голода нет! Современный рынок труда не испытывает дефицита специалистов – просто кардинально изменились правила найма. Традиционные методы перестали работать в цифровую эпоху: кандидаты не берут трубки с незнакомых номеров, игнорируют стандартные вакансии и выбирают работодателя так же тщательно, как клиент выбирает продукт.


Успешные компании сегодня не гонятся за "идеальными кандидатами", а создают системы, позволяющие превращать "троечников" в "отличников" через четкие процессы, структурированное обучение и автоматизацию. Новая эра рекрутинга требует маркетингового подхода к найму вместо бесконечного поиска несуществующих идеальных сотрудников."

Арсений Благославов, CEO ENTRIX

Идеальное решение для найма команды!
Официанты, бармены, бариста, хостес, повара, кухонные работники, администраторы, управляющие, менеджеры смены, кассиры, закупщики, доставщики, маркетологи, техперсонал...
Ключевые цифры:
В 5-10 раз больше откликов на ваши вакансии
От 2 до 5 дней — среднее время закрытия вакансии (вместо 14+ дней)
Сотни кандидатов, готовых приступить к работе именно у вас
От 15 до 25% конверсия из отклика в найм (вместо стандартных 1-2%)
В х10 раз меньше нагрузка на руководителей и HR
На 50% быстрее адаптация новых сотрудников

Как это возможно?
Мы объединили автоматизацию найма с предварительной адаптацией и последующим обучением, чтобы вы получали не просто кандидатов, а подготовленных сотрудников, которые прошли вашу "Демонстрацию должности" и готовы приносить прибыль с первых дней работы

Признайтесь, вам знакомы эти ПРОБЛЕМЫ?
Поиск персонала в ресторанном бизнесе - это настоящий кошмар!
  • БЕСКОНЕЧНАЯ ТРАТА ВРЕМЕНИ
    • 65 недозвонов из 100 и 12 "перезвоню позже" в день
    • 5-6 собеседований, чтобы найти 1 сотрудника
    • 30% кандидатов не приходят на собеседования
    • Постоянный поиск из-за высокой текучести
    • Часы рабочего времени уходят на рутинный подбор
    "Пока я сам обзваниваю кандидатов и провожу собеседования, мой бизнес простаивает. Это замкнутый круг."
  • ДОРОГОСТОЯЩИЙ ПРОЦЕСС
    • Потеря выручки из-за недоукомплектованности штата
    • 15-100% месячного оклада — комиссия агентств
    • 40-80 тыс. ₽/мес — содержание внештатного HR-специалиста
    • 10 - 30 тыс. ₽ за одного линейного сотрудника
    • До 300 тыс. ₽ за подбор шеф-повара или управляющего
    "Либо плати агентствам космические суммы, либо держи дорогостоящего HR. Для небольшого ресторана это просто неподъемно."
  • НИЗКОЕ КАЧЕСТВО КАНДИДАТОВ
    • "Говорят, что 10 лет опыта" — по факту нужно обучать всему с нуля
    • 70% новичков не проходят испытательный срок
    • Две недели пока выучит процессы и меню
    • 2-3 месяца требуется на полную адаптацию
    • Постоянное переобучение из-за текучки
    • Непрофессионализм при общении с гостями
    "Вроде нашли человека, обучили, а через месяц он уходит. И все заново. Это выматывает и убивает бизнес."

  • СЕЗОННЫЕ АВРАЛЫ
    • Невозможность быстро масштабироваться в высокий сезон
    • Упущенная прибыль из-за недостатка персонала
    • Сжатые сроки найма к определенной дате
    • Выгорание команды из-за недоукомплектованности
    "Каждое лето одно и то же — срочный поиск персонала на террасу. Половину сезона проводим в авральном режиме найма."
Что если бы все это можно было изменить?


  • Представьте, что вы больше не тратите время на:
    • Бесконечные звонки кандидатам и недозвоны
    • Срывы собеседований
    • Переговоры с агентствами и рекрутерами
    • Проверку резюме и откликов, ответы кандидатам
    • Личное обучение новичков, которые уходят через 2 недели
    ❌


  • А вместо этого:

    • Получаете готовых к работе кандидатов
    • Экономите до 70% бюджета на найм
    • Закрываете вакансии за 2-5 дней
    • Развиваете свой бизнес, а не HR-процессы
    • Получаете сотрудников с подтвержденными навыками
    • Формируете кадровый резерв
    • Обучаете новичков своим стандартам на полном автомате
    ✅
Интерактивный кейс
Не просто найм, а полная готовность к работе!
Нанятые сотрудники автоматически попадают
в программу стажировки на платформе
Найм
Обучение
Ключевые преимущества
  • ЭКОНОМИЯ ВРЕМЕНИ

    • 80% меньше времени на поиск персонала;
    • Забудьте о бесконечных звонках и собеседованиях;
    • х2 меньше времени на обучение сотрудников;
    • Сервис-менеджер не тратит 100% времени на новичков;
    • Позвонит или напишет Вам в личку только тот кандидат, который прошел Демонстрацию должности до конца.

    Занимайтесь развитием бизнеса, а не рутиной!

  • ФИНАНСОВАЯ ЭКОНОМИЯ

    • В 5-10 раз дешевле чем услуги кадровых агентств;
    • Без затрат на содержание внештатного HR (40-80 тыс. ₽/мес);
    • Мгновенная окупаемость за счет быстрого закрытия вакансий;
    • х10 дешевле тренинговых компаний.
  • КАЧЕСТВО ПЕРСОНАЛА

    • Кандидаты, готовые работать именно у вас;
    • Кандидаты, которые соответствуют профилю вашего сотрудника;
    • Предварительная адаптация кандидатов;
    • Сотрудники знают меню, стандарты и регламенты, подтверждают их через регулярные автоматические аттестации;
    • Снижение текучести новых сотрудников на 30-40%.
🔥 Попробуйте БЕСПЛАТНО
Получите 7 дней бесплатного доступа к Авторекрутеру и сможете закрыть первые вакансии без затрат!
Онлайн встреча с менеджером
Хотите увидеть, как это работает?
Оставьте свои данные и мы с Вами свяжемся
Нажимая кнопку Отправить, Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности

Контакты:

+7 985 964 1771

hello@entrix.pro

Москва, ул. Бутырский Вал, 10

Москва 2023