Интерактивный кейс
Получите своих официантов и поваров уже через 2 дня!
— без звонков и лишней суеты
А еще через 7 дней, обученных вашим стандартам профессионалов!
Автоматизированная система найма, которая находит готовых к работе официантов, барменов, администраторов, менеджеров, бариста, поваров, хостес, техперсонал..
— , пока вы управляете заведением!
Интерактивный кейс

Кадрового голода нет! Современный рынок труда не испытывает дефицита специалистов – просто кардинально изменились правила найма. Традиционные методы перестали работать в цифровую эпоху: кандидаты не берут трубки с незнакомых номеров, игнорируют стандартные вакансии и выбирают работодателя так же тщательно, как клиент выбирает продукт.


Успешные компании сегодня не гонятся за "идеальными кандидатами", а создают системы, позволяющие превращать "троечников" в "отличников" через четкие процессы, структурированное обучение и автоматизацию. Новая эра рекрутинга требует маркетингового подхода к найму вместо бесконечного поиска несуществующих идеальных сотрудников.

Идеальное решение для найма команды!
Официанты, бармены, бариста, хостес, повара, кухонные работники, администраторы, управляющие, менеджеры смены, кассиры, закупщики, доставщики, маркетологи, техперсонал...
Ключевые цифры:
В 5-10 раз больше откликов на ваши вакансии
От 2 до 5 дней — среднее время закрытия вакансии (вместо 14+ дней)
Сотни кандидатов, готовых приступить к работе именно у вас
От 15 до 25% конверсия из отклика в найм (вместо стандартных 1-2%)
В х10 раз меньше нагрузка на руководителей и HR
На 50% быстрее адаптация новых сотрудников

Как это возможно?
Мы объединили автоматизацию найма с предварительной адаптацией и последующим обучением, чтобы вы получали не просто кандидатов, а подготовленных сотрудников, которые прошли вашу "Демонстрацию должности" и готовы приносить прибыль с первых дней работы

Признайтесь, вам знакомы эти ПРОБЛЕМЫ?
Поиск персонала в ресторанном бизнесе - это настоящий кошмар!
  • БЕСКОНЕЧНАЯ ТРАТА ВРЕМЕНИ
    • 65 недозвонов из 100 и 12 "перезвоню позже" в день
    • 5-6 собеседований, чтобы найти 1 сотрудника
    • 30% кандидатов не приходят на собеседования
    • Постоянный поиск из-за высокой текучести
    • Часы рабочего времени уходят на рутинный подбор
    "Пока я сам обзваниваю кандидатов и провожу собеседования, мой бизнес простаивает. Это замкнутый круг."
  • ДОРОГОСТОЯЩИЙ ПРОЦЕСС
    • Потеря выручки из-за недоукомплектованности штата
    • 15-100% месячного оклада — комиссия агентств
    • 40-80 тыс. ₽/мес — содержание внештатного HR-специалиста
    • 10 - 30 тыс. ₽ за одного линейного сотрудника
    • До 300 тыс. ₽ за подбор шеф-повара или управляющего
    "Либо плати агентствам космические суммы, либо держи дорогостоящего HR. Для небольшого ресторана это просто неподъемно."
  • НИЗКОЕ КАЧЕСТВО КАНДИДАТОВ
    • "Говорят, что 10 лет опыта" — по факту нужно обучать всему с нуля
    • 70% новичков не проходят испытательный срок
    • Две недели пока выучит процессы и меню
    • 2-3 месяца требуется на полную адаптацию
    • Постоянное переобучение из-за текучки
    • Непрофессионализм при общении с гостями
    "Вроде нашли человека, обучили, а через месяц он уходит. И все заново. Это выматывает и убивает бизнес."

  • СЕЗОННЫЕ АВРАЛЫ
    • Невозможность быстро масштабироваться в высокий сезон
    • Упущенная прибыль из-за недостатка персонала
    • Сжатые сроки найма к определенной дате
    • Выгорание команды из-за недоукомплектованности
    "Каждое лето одно и то же — срочный поиск персонала на террасу. Половину сезона проводим в авральном режиме найма."
Что если бы все это можно было изменить?


  • Представьте, что вы больше не тратите время на:
    • Бесконечные звонки кандидатам и недозвоны
    • Срывы собеседований
    • Переговоры с агентствами и рекрутерами
    • Проверку резюме и откликов, ответы кандидатам
    • Личное обучение новичков, которые уходят через 2 недели
    ❌


  • А вместо этого:

    • Получаете готовых к работе кандидатов
    • Экономите до 70% бюджета на найм
    • Закрываете вакансии за 2-5 дней
    • Развиваете свой бизнес, а не HR-процессы
    • Получаете сотрудников с подтвержденными навыками
    • Формируете кадровый резерв
    • Обучаете новичков своим стандартам на полном автомате
    ✅
Интерактивный кейс
Не просто найм, а полная готовность к работе!
Нанятые сотрудники автоматически попадают
в программу стажировки на платформе
Найм
Обучение
Ключевые преимущества
  • ЭКОНОМИЯ ВРЕМЕНИ

    • 80% меньше времени на поиск персонала;
    • Забудьте о бесконечных звонках и собеседованиях;
    • х2 меньше времени на обучение сотрудников;
    • Сервис-менеджер не тратит 100% времени на новичков;
    • Позвонит или напишет Вам в личку только тот кандидат, который прошел Демонстрацию должности до конца.

    Занимайтесь развитием бизнеса, а не рутиной!

  • ФИНАНСОВАЯ ЭКОНОМИЯ

    • В 5-10 раз дешевле чем услуги кадровых агентств;
    • Без затрат на содержание внештатного HR (40-80 тыс. ₽/мес);
    • Мгновенная окупаемость за счет быстрого закрытия вакансий;
    • х10 дешевле тренинговых компаний.
  • КАЧЕСТВО ПЕРСОНАЛА

    • Кандидаты, готовые работать именно у вас;
    • Кандидаты, которые соответствуют профилю вашего сотрудника;
    • Предварительная адаптация кандидатов;
    • Сотрудники знают меню, стандарты и регламенты, подтверждают их через регулярные автоматические аттестации;
    • Снижение текучести новых сотрудников на 30-40%.
🔥 Попробуйте БЕСПЛАТНО
Получите 7 дней бесплатного доступа к Авторекрутеру и сможете закрыть первые вакансии без затрат!
Онлайн встреча с менеджером
Хотите увидеть, как это работает?
Оставьте свои данные и мы с Вами свяжемся
Нажимая кнопку Отправить, Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности

Контакты:

+7 985 964 1771

hello@entrix.pro

Москва, ул. Бутырский Вал, 10

Москва 2023